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VEMMA在美國創立6年，已成功拯救好多人的健康，更製造出上萬個千萬富翁！在您照顧健康的同時，就能順便賺到全世界的財富。

吃感冒藥不但無效而且傷身，醫學院所受的教育裡，病毒性的感冒是：“沒有藥物可治療的”，要靠自己的免疫力來對抗。感冒藥會降低身體抵抗病毒的能力，不但對六歲以下的小孩有傷害，對大人的健康也沒有好處。.
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美國研究發現小朋友吃感冒藥，根本沒效，美國藥物食品管理局還要求禁止“6歲以下幼童”吃感冒藥，原因是已經有1500個小朋友吃類似的感冒藥產生副作用，123個人死亡。 國內小兒科醫師把話說得更白，感冒藥本來效果就不大，還要小心幼童心臟不舒服，本來就有致死危機。 

小朋友感冒生病，該怎麼辦？家長：“先來看醫師啊，主要是吃藥為主。”

如果告訴你，小朋友吃的感冒藥根本沒用，甚至會傷身，這才讓人頭皮發麻。美國聯邦食品藥物管理局更呼籲，直接禁止6歲以下小朋友服用咳嗽藥和感冒藥，講白了，就是這些藥根本無效。 

台安醫院副院長卓瑩祥：“兩個人都感冒，一樣的症狀一個人有吃，一個人沒有吃（藥），最後你會發現好的時間就一樣，有的小朋友可能吃了，可能發生一些心臟的問題，心律不整，或有的人引起神經方面的副作用。”

小兒科醫師看法與美國一致，以往開藥，就已經減少非常多的劑量，主要是感冒藥裡，治療鼻塞和過敏的藥物，有抗充血和抗組織胺的成分，有可能衝擊小朋友心臟。美國的調查發現，至少有一千5百個小朋友，吃藥引發併發症，有一23個人死亡。卓瑩祥：“死亡案例一定會發生啦，因為他有（可能）心臟發生心律不整，是可能發生，但比例不是很高，但總是有可能發生（死亡）。” 
 

美國與台灣國情不同的是：在美國，醫師不會隨便開感冒藥；在台灣則是：找醫師看感冒，大多數都會開感冒藥（而且，某些醫師開的感冒藥還特別有效）。 

在台灣的開業醫師如果規規矩矩教病患“多休息、多喝水”的幾乎都不容易生存。問題的癥結在於：如果第一個醫師按照教科書教民眾“多休息、多喝水”，病患很快會再找第二個醫師，第二個醫師察顏觀色，立刻開出“特效藥”，感冒症狀很快解除，這時候病患不但不會去懷疑第二個醫師，還會臭罵第一個醫師“醫術不好”。

台東某大醫院的小兒科就有位醫師一直堅持感冒不隨便開藥，發燒也不必急著退，他還常常演講說明感冒隨便退燒的壞處，但是相信他的民眾終究還是少數，多數的家長寧願選擇“開藥，感冒症狀很快解除”的醫師。 感冒藥吃多了，小孩子的抵抗力會越來越差，看病的頻數也越來越多。

感冒藥把第一道防線破壞，讓病邪很容易入侵，久而久之，就演變成鼻過敏，再繼續用氣管擴張劑，就演變成氣喘。 依據「台灣氣喘衛教學會」的資料，台灣的氣喘盛行率由民國63年的1.3 ％，到民國91到達增長19％。30年來診所增加越普及，就醫越方便，氣喘盛行率反而越高，這是什麼道理？難道大家都沒有懷疑：『你吃了太多不該吃、也不必吃的藥！ 』？ 

鼻子過敏與感冒一樣，都會有打噴嚏、流鼻水、鼻塞……的反應，其實這些反應都是人體保命所必要的。感冒時，入侵的病毒毒力較強，所以反應比較激烈，會有酸痛、倦怠、頭痛、發燒等症狀。鼻過敏時打噴嚏、流鼻水、鼻塞則是對一些並無傷害的刺激起過度反應。

感冒與鼻過敏的本質都是身體「虛」，因為「虛」才容易被感冒病毒侵犯；因為「虛」，所以連無傷害的刺激也需要用激烈的動作來回應，這就是過敏。

感冒時，虛弱的肺部怕被病毒入侵，所以釋放出鼻塞、流鼻涕、打噴嚏的方式來防衛，但是所謂的感冒藥卻都在破壞這些防線，讓病毒得以深入，氣管擴張劑讓病毒更易深入到達肺泡，這時終末細支氣管平滑肌全面收縮就演變成氣喘。長期吃感冒藥，演變成氣喘絕對是指日可待。

吃感冒藥不但無效而且傷身，醫學院所受的教育裡，病毒性的感冒是：“沒有藥物可治療的”，要靠自己的免疫力來對抗。感冒藥會降低身體抵抗病毒的能力，不但對六歲以下的小孩有傷害，對大人的健康也沒有好處（衛生署只建議：“多休息，多喝水”）。只是大人因為要工作，只好吃藥來減輕不舒服感。

唯有均衡的營養補充，提升自體的免疫能力，才是正確的對抗感冒之道 ~ 吃感冒藥不但無效而且傷身

富爸爸，窮爸爸》作者羅勃特‧T‧清崎說：「對於投資，我的妻子Kim，

比我更加出­色！」

各位想擁有經濟安全及獨立收入的富女人？觀賞以下影片，您將有所獲得:

《富爸爸，富女人：女人就是要有錢》
作者金‧清崎(Kim Kiyosaki)在書中用簡單、實用的方法為女性理財做一詮釋，她打趣的點出「投資­」這件事情：

一個好的投資就像好男人，收入獲利都很穩定；
壞的投資如同壞男人，妳必須­緊迫盯人，才有好的獲利表現；
至於懦夫，就像是平淡無奇的投資，雖不會闖禍，但也不必­期待會有賺錢的可能。

Kim指出，工作可能會因為女男不平等，但是投資可是一點也不分男女，她要女人認清投­資這件事情，仔細選擇投資目標，不要再拿「沒有時間」、「沒有錢」，或是「投資是男人­的事情」當藉口。

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經建會最近公佈了一個驚人的資料：以2005年總生育率一．一 ％計算，民國108年，也就是在十三年後，台灣65歲人口將多於 14歲以下人口，這就表示：高齡化社會正式報到！專家指出，這個 報告再度印證了一句話，就是「退 休金要靠自己，且愈早存愈輕鬆」 。

高齡化社會來臨，很多人可能沒感覺，但一想到十三 年後，每一． 五個就業人口，就要負擔一個老年人的社會福利、照護安養等支出， 壓力就來了，特別是六、七年級生，十三年後成了社會中堅份 子，同 時也是「上有高堂、下有幼子」的三明治家族，肩上的負擔更是難以 想像的重。

很多上班族會問，到底幾歲該開始存退休金？
建華銀行貴賓理財中 心副總韓志宇認為，最遲在40歲以前籌措退休金，這是絕對必要的 。

另外，他表示，身為「奉養父母的最後一代，被子女 棄養的第一代 」的現代上班族，之所以愈早開始準備退休金愈好的原因，主要是資 訊快速進步，造成職場生涯縮短的危機，再加上子女教養、生活開銷 、置產養老的現實考量，因此，在40歲以前理性、而且有計劃的籌 措退休金，將是較為理想的考量。

既然在40歲之前，就要開始為退休生活打算盤，那麼，到底應該 如何來攢這筆錢呢？
瑞泰人壽表示，經過調查，大多數國人希望退休 之後，每個月至少能有3萬元過活，如果退休後，預計還可活個20 年，等於是每個人最少需要攢個720萬元才勉強夠用。

　　假設一位王先生從35歲開始存退休金，預計60歲退休，希望有720萬元可以養老，那麼，王先生在35歲開 始，每個月要固定存一萬元，而且找到年報 酬率7％的投資工具，才 有辦法達成退休夢想。

　　每個月存一萬元，這對很多上班族來說，看起來似乎不容易，畢竟 房貸、車貸、孩子教育金、保險等支出扣掉之後，幾乎所剩無幾。更 慘的是，高齡化社會來臨，人愈活愈久，如果退休之後不只活20年 ，而是20年甚至40年，那麼退休金準備，可就不是僅僅是每個月 一萬元就可以打發的。

　　一項簡單的試算，同樣是王先生，他從35歲開 始，每個月固定存一萬元當退休金，60歲退休後，可以拿到720 萬元，照道理說，這筆錢可用到80歲。然而，王先生身體健康，活 到90歲也沒問題，等於王先生又多活了十年，在將來醫藥科技發達 的情況下，這樣的考量並非空談。

　　為了應付這多活十年的花費，因此，王先生從35歲開始，每個月 必須要多存五千元，也就是總共存15,000元，將來 銀髮族每多活十年，年輕時要多存50％，這是「長壽」時代之下的 準備之道。

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主旨:my account was disabled

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Dear Sirs:

My account was disabled, because i violate Facebook’s Terms of Use in some way.

This is so sorry.

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After reviewing my situation,you reactivated my account, please.

I will very grateful you.

Thank you.


My account is 這邊填上你在FB用的郵件地址

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【富人和窮人的經典差異】

1.自我認知

窮人：很少想到如何去賺錢和如何才能賺到錢，認為自己一輩子就該這樣，不相信會有什麼改變。
富人：骨子裏就深信自己生下來不是要做窮人，而是要做富人，他有強烈的賺錢意識，這已是他血液裏的東西，他會想盡一切辦法使自己致富。

2.休閒
窮人：在家看電視，為肥皂劇的劇情感動得痛哭流涕，還要仿照電視裏的時尚打扮自己。
富人：在外跑市場，即使打高爾夫球也不忘帶著項目合約書。

3.交際圈子窮人：喜歡走窮親戚，窮人的圈子大多是窮人，也排斥與富人交往，久而久之，心態成了窮人的心態，思維成了窮人的思維，做出來的事也就是窮人的模式。大家每天談論著打折商品，交流著節約技巧，雖然有利於訓練生存能力，但你的眼界也就漸漸囿於這樣的瑣事，而將雄心壯志消磨掉了。
富人：最喜歡交那種對自己有幫助，能提升自己各種能力的朋友。不純粹放任自己僅以個人喜好交朋友。

4.學習窮人：學手藝。
富人：學管理。

5.時間窮人：一個享受充裕時間的人不可能掙大錢，要想悠閒輕鬆就會失去更多掙錢的機會。窮人的時間不值錢的，有時甚至多餘，不知道怎麼打發，怎麼混起來才不煩。如果你可以因為買一斤白菜多花了一毛錢而氣惱不已，卻不為虛度一天而心痛，這就是典型的窮人思維。
富人：一個人無論以何種方式掙錢，也無論錢掙得是多是少，都必須經過時間的積澱。富人的玩也是一種工作方式，是有目的的。
富人的閑，閑在身體，修身養性，以利再戰，腦袋一刻也沒有閑著；窮人的閑，閑在思想，他手腳都在忙，忙著去麻將桌上多摸幾把。

6.歸屬感
窮人：是顆螺絲釘。窮人因為自身的卑微，缺少安全感，就迫切地希望自己從屬並依賴於一個團體。於是他們以這個團體的標準為自己的標準，讓自己的一切合乎規範，為團體的利益而工作，奔波，甚至遷徙。對於窮人來說，在一個著名的企業裏穩定地工作幾十年，由實習生一直幹到高級主管，那簡直是美妙得不能再美妙的理想了。
富人：那些團體的領導者通常都是富人，他們總是一方面向窮人灌輸：團結就是力量，如果你不從屬於自己這個團體，你就什麼都不是，一文不名。但另一方面，他們卻從來沒有停止過招兵買馬，培養新人，以便隨時可以把你替換。

7.投資及對待財富窮人：經典觀點就是少用就等於多賺。比如開一家麵館，收益率是100%，投入2萬，一年就淨賺2萬，對窮人來說很不錯了。窮人即使有錢，也捨不得拿出來，即使終於下定決心投資，也不願冒風險，最終還是走不出那一步。窮人最津津樂道的就是雞生蛋，蛋生雞，一本萬利……但是建築在一隻母雞身上的希望，畢竟是那樣脆弱。
富人：富人的出發點是萬本萬利。同樣的開麵館，富人們會想，一家麵館承載的資本只有2萬，如果有1億資金，豈不是要開5000家麵館？要一個一個管理好，大老闆得操多少心，累白多少根頭髮呀？還不如投資賓館，一個賓館就足以消化全部的資本，哪怕收益率只有20%，一年下來也有2000萬利潤啊！

8.激情
能不能幹成大事，首先要看有沒有激情

窮人:沒有激情。他總是按部就班，很難出大錯，也絕不會做最好。沒有激情就無法興奮，就不可能全心全意投入工作，大部分的窮人不能說沒有激情，但他的激情總是消耗在太具體的事情上；上司表揚了，他會激動；商店打折了，他會激動；電視裏破鏡重圓了，他的眼淚一串一串往下流，窮人有的只是一種情緒。
富人：“燕雀安知鴻鵠之志？”“王侯將相，寧有種乎？”有這樣的激情，窮人終將不是窮人！激情是一種天性，是生命力的象徵，有了激情，才有了靈感的火花，才有了鮮明的個性，才有了人際關係中的強烈感染力，也才有了解決問題的魅力和方法。

9.自信
窮人：窮人的自信要通過武裝到牙齒，要通過一身高級名牌的穿戴和豪華的配飾才能給他們帶來更多的自信，窮人的自信往往不是發自內心和自然天成的。富人：李嘉誠在談到他的經營秘訣時說：“其實也沒什麼特別的，光景好時，決不過分樂觀；光景不好時，也不過度悲觀”。其實就是一種富人特有的自信。自信才能不被外力所左右，自信才可能有正確的決定。

10.習慣窮人：有個故事，一個富人送給窮人一頭牛。窮人滿懷希望開始奮鬥。可牛要吃草，人要吃飯，日子很難。窮人於是把牛賣了，買了幾隻羊，吃了一隻，剩下的來生小羊。可小羊遲遲沒有生下來，日子又艱難了。窮人又把羊賣了，買成雞。想讓雞生蛋賺錢為生，但是日子並沒有改變，最後窮人把雞也殺了，窮人的理想徹底崩潰了。這就是窮人的習慣。
富人：據一個投資專家說，富人成功秘訣就是：沒錢時，不管多困難，也不要動用投資和積蓄，壓力使你找到賺錢的新方法，幫你還清帳單。這是個好習慣。性格形成習慣，習慣決定成功。

11.上網路窮人：上網聊天。窮人聊天，一是窮人時間多，二是窮人的嘴天生就不能閑著。
富人講究榮辱不驚，溫柔敦厚，那叫涵養，有涵養才能樹大根深。
窮人就顧不了那麼多，成天受著別人的白眼，渾身沾滿了雞毛蒜皮，多少窩囊氣啊，說說都不行？聊天有理！
富人：上網找投資機會。富人上網，更多的是利用網路的低成本高效率，尋找更多的投資機會和項目，把便利運用到自己的生意中來。

12.消費花錢

窮人：買名牌是為了體驗滿足感，相信貴的必然是好的。
富人：買名牌是為了節省挑選細節的時間，與消費品的售價相比，他們更在乎產品的品質。

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 傳遞VEMMA創業家對新伙伴的關懷:

1. 您好,親切的說明:我是VEMMA伙伴~纖皓姐

2.請問您現在方便說話嗎?

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5 請問你有沒有SKYPE 或MSN 還是即時通號碼(3個1次唸完) 希望可以+你為好

友 ,分享您一些相關資料

6.希望可以遙請你來我們公司線上辦公室~方便您在家聽我們線上OPP

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我們常聽過的老生常談
"家財萬貫 不如一技在身"
"給一條魚只能餵飽一餐 學會釣魚能餵飽一輩子"

就是說 在vemma事業 最重要的不是賭運氣
與其期待會不會哪一天有隻大老鷹掉下來變成你的下線
不如踏踏實實自己學會一技之長 如何培養自己的老鷹 複製老鷹(推薦與複製)

培養老鷹的基本動作 簡單來說就是"推薦"能力(推薦的意思 不是拉 也不是推 而是吸引的吸)
要做好推薦 3個基本步驟為
1.如何宣傳 開發P
2.如何跟進 招募M
3.如何培訓 協助經營者起步

這些重點技巧 在學習中心的"成功方程式"教學裡 以及我們每週的正式會員培訓課程都有
我就不在此重覆 我要補充的是推薦過程中的必備觀念以及一般人容易忽略的重點

1.如何宣傳 開發P
這個步驟最重要的觀念是"每日行動"
為什麼我們會看到一樣的方法 不一樣的人來做 結果會不同呢?
最重要的癥結點就在於
沒有落實"每日行動"
三天打魚兩天曬網 而且常常是網子才剛灑下去 就急著撈上來看成果
如果自己成績不理想 每天P的數量達不成標準值5P 甚至1P都沒有
請先誠實的問問自己一個問題就好 "我有確實的落實每日行動嗎?"
成功方程式在宣傳您的事業這一步驟的教學 開門見山的就說過 至少前三個月 要每天300貼 打基礎
但是自己是不是犯了跟失敗者常犯的錯誤一樣
第一周貼很勤甚至超過300貼
第二周有點累休息個幾天沒啥貼
第三周還沒人升級 開始懷疑這樣做會不會做白工...
第四周開始掙扎要不要放棄 
事實上驗證 開發P這個步驟中 最忌諱的就是
心態積極(心急患得患失) 行動隨緣(想到才做) ~~      
正確做法是反過來 要行動積極(每天做做習慣) 心態隨緣(平常心看待)

我同時也發現 很多做得很有成果的夥伴 在這個步驟都有一個共同特色
就是他們有能力 將"簡單的事 重覆的做 且快樂的做"
每天同樣都要貼 你可以選擇痛苦的做(好像別人逼你成功似的) 也可以選擇快樂的做(樂在工作才會持久)
你可以跟我一樣 一邊貼一邊聽音樂 一邊吃餅乾(雖然沒營養0.0)
每天完成300貼 會給自己小獎勵(看一部DVD ~謎之音:越獄風雲後面很拖戲/ . \)
當然只要你願意 你也一定有很多創意 讓自己樂在工作的方法
我相信 只要你從今天開始 落實每日行動 快樂的做該做的事情
方向對了 路就不用怕遠~

2.如何跟進 招募M
這個步驟最重要的觀念是"以量取質"
成功方程式裡面也講過 複製3%就會成功
在傳統直銷中3%的成功率會陣亡 而在VEMMA網路直銷中3%的成功率你就會成功
為什麼?
因為傳統直銷的名單來源 來自自己有限的人脈 你最好的朋友可能就是麻將桌上那3位 所以非得珍惜極其珍貴的"有限資源" 所有的傳統直銷訓練 都是在訓練你提高"成交率"  就算無法50% 也至少要30% 否則無法生存
因此傳統直銷必須教導大量"話術""邀約技巧""ABC法則""異議處理""1對1能力""CLOSE技巧""緊迫盯人的跟進"...等等 這都是過去的觀念與方法
其實並沒有對錯 因為推銷本來就是逆人性的行為 本來就是一門大學問
重點是這樣的方法?你喜歡嗎?

降低壓力 反而速度加快
當你開始選擇用新世代的觀念與做法 成功方程式裡面所指導的方法開始工作
放棄說服 開始篩選 你只負責大量開發 借力使力 放心的交給系統做篩選
真正的把要不要加入的決定權 還給對方時
你會發現你自己沒壓力了 對方也會感覺到他也沒壓力了
所謂無欲則剛(但這不是一種"伎倆" 而是你真的這麼做)

所以就算當對方跟你 say no 時 你並不會為此沮喪老半天 你會真誠的謝謝他的拜訪 並輕鬆的說bye
因為你知道你有能力可以不斷的開發P 且快樂的開發P
因為你知道 複製3% 在VEMMA就會成功

3.如何培訓 協助經營者起步
這個步驟最重要的觀念是"上承下達"
簡單說 就是做好一個"B角色"(什麼是B角色?成功方程式理有詳述 這裡就不再贅述) 自己要當一個好的導電體 (資訊流你上線傳給你了 你有傳給你下線了嗎?)
系統就像一個母體有充足的養分 而自己則扮演好臍帶的角色
不斷的過濾不好的雜質 把好的養分 往下供給

我們在做任何事業起起伏伏是一定的
我偶爾會看到有些不懂上承下達的新手上線 常常在聊天室抱怨東抱怨西 "我今天又被砍帳號拉"(誰沒過= =) "我貼了3天都沒有P"(一問之下才知他一天貼50篇= =) "我做了兩個月才1人升級M"(原來他EDM不懂如何做又不照做 上面有一推VEMMA影片)
這種亂吐苦水的方式簡直是自殺行為(殺線) 說實話 我如果是你下線 還沒開始做 就先被這種上線嚇死了
       
所以請不要在親手掐死自己的下線了 你的下線剛剛起步 需要的是鼓勵 需要的是信心
請問問自己有沒有養成 好消息往下傳 有問題往上傳 的習慣呢? 聊天室團隊小組有P加入了 你有沒有跟著大家掌聲歡迎呢? 聊天室團隊小組有人升級了 你有沒有跟著大家掌聲恭喜呢? 聊天室團隊小組有人晉升領袖了 你有沒有跟著大家掌聲慶賀呢? 不要認為那不關你的事又不是你下線 別忘了 你下線正在睜大眼睛觀察呢? 如果大家都跟你一樣想法 甚至有更自私的想法
(反正我現在沒下線 不關我的事) 都沒有將好消息有一個管道的可以宣達 請問誰會知道VEMMA現在做的到底是如何? 死氣沉沉的聊天室 冷冷漠漠的團隊 你真的認為這樣對你發展有好處嗎?

沒錯 培訓下線起步的初期的重點 就是這麼簡單 "好消息往下傳 有問題往上傳" "揚善於公堂 規過於暗室" 在你起步之時系統團隊給你這麼多資源 當你當了上線你就有責任百分百的將資源傳遞下去 請從現在開始學習當一位正面.積極.開朗.自信.不抱怨的上線 試問如果你是這樣的一位好上線 即使你幾位下線不跟隨你 是你的損失大 還是他損失大

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兔年 八成五上班族想跳槽

更新日期:2011/02/05 04:11  

四成五 春節前就急著找出路

記者楊雅民／專題報導

春節後一向是職場轉職高峰期，隨著國內景氣回升，兔年轉職潮更洶湧。根據yes123求職網調查，今年有八成五的上班族要離職跳槽，較去年的七成五，跳槽率創新高！其中更有高達四成五的上班族不等農曆年後的轉職潮，就提前找新工作了。

根據yes123求職網調查，高達九成一的上班族今年都想過換工作，當中有四成二的人，是每個月都在想換工作，更有近兩成的「鬱悶」上班族是天天想，調查樣本中竟有高達近八成五確定農曆年前後要換工作，顯示面對如此大規模的跳槽潮，上班族們心中早有計畫與準備。

上班族到底為何要跳槽？「爭取更好的薪水、爭取更多發揮空間、爭取更好的職位」仍是上班族跳槽的三大原因。

面對今年只有四成八的企業會加薪，平均加薪額度僅一一○七元（資料來源：yes123求職網八月份加薪調查），有七成五的上班族希望藉由跳槽換工作，為自己的薪水加分。

但 yes123求職網副總經理邱文仁建議，跳槽並不一定等於加薪，如果上班族想透過跳槽爭取加薪，就要掌握兩大亮點，第一，時間亮點，抓住企業對人才的急需性，自然更有機會爭取加薪；第二，個人亮點，讓企業看到自己的高價值，不論專業的深度，或是涉獵的廣度，從個人履歷就抓住徵才主管的目光，這樣才有「籌碼」藉著跳槽去爭取更好的薪水。

調查中也顯示，有超過五成的上班族認為，今年跳槽比去年容易，是因為景氣復甦，在景氣逐漸回溫之下，工作機會變多，想換工作的人也增加，自然有利於職場流動。但也有三成三的上班族擔心，就因為想換工作的人太多，反而競爭激烈更難找工作。此外，在這波職場大風吹之下，超過七成五的上班族想轉行，其中還有高達五成三的上班族想大翻盤的「換行業，也換職務」。

邱文仁表示，上班族跳槽之後換行業又換職務，通常薪水不會太高，如果職場生涯中不斷重演這樣的大翻盤橋段，反而浪費了累積個人好履歷的機會，所以求職者在年輕時就要找到自我核心，打造個人職場藍海，懂得把對的價值放在對的地方，這樣每一次的跳槽才更有價值。

邱文仁提醒上班族，景氣復甦、機會多，如果想在農曆年後跳槽成功，就要先搶先贏，建議求職者「現在」就開始行動，給自己多一個求職管道，及以更充分的時間面試。她同時也以自己為例，提供上班族成功轉職的yes!三步驟：「好履歷！好管道！好心情」，並鼓勵求職者勇敢並策略性的行動，為自己的職業前途來努力。

纖皓以兼職的方式來運作，就已經有這樣的成績了~~

  先搶先贏喔 .................. 
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在現實生活中，你和誰在一起的確很重要，甚至能改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗。
和什麼樣的人在一起，就會有什麼樣的人生。
和勤奮的人在一起，你不會懶惰；
和積極的人在一起，你不會消沈；
與智者同行，你會不同凡響；
與高人為伍，你能登上巔峰。

科學家研究認為：“人是唯一能接受暗示的動物。”積極的暗示，會對人的情緒和生理狀態產生良好的影響，激發人的內在潛能， ! 發揮人的超常水平，使人進取，催人奮進。
遠離消極的的人吧！否則，他們會在不知不覺中偷走你的夢想，使你漸漸頹廢，變得平庸。
積極的人像太陽， 照到哪都一樣;
消極的人像月亮，初一十五不一樣。

態度決定一切。有什麼態度，就有什麼樣的未來；性格決定命運。有怎樣的性格，就有怎樣的人生。
有人說，人生有三大幸運：
上學時 遇到好老師，
工作時 遇到一位好師傅，
成家時 遇到一個好伴侶

有時他們一個甜美的笑容，一句溫馨的問候，就能使你的人生與眾不同，光彩照人。
生活中最不幸的是：由於你身邊缺乏積極進取的人，缺少遠見卓識的人，使你的人生變得平平庸庸，黯然失色。
有句話說得好，你是誰並不重要，重要的是你和誰在一起。

古有“孟母三遷”，足以說明和誰在一起的確很重要。
雄鷹在雞窩，就會失落去飛翔的本領，怎能博擊長空，飛翔藍天？
野狼在羊群也會“愛上羊”而喪失狼性，怎能叱翅風雲，馳騁大地？

原本你很優秀，由於周圍那些消極的人影響了你，使你缺乏向上的壓力，喪失前進的動力而變得俗不可耐，如此平庸。

讀好書，交高人，乃人生兩大幸事
人生的奧妙之處就在於與人相處，攜手同行。
生活的美好之處則在於送人玫瑰，手留餘香，人生就是這樣。

想和聰明的人在一起，你就得聰明；
想和優秀的人在一起，你就得優秀。

善於發現別人的優點，並把它轉化成自己的長處，你就會成為聰明人；
善於把握人生的機遇，並把它轉化成自己的機遇，你就會成為優秀者。

對他人的成功像對待自己的成功一樣充滿熱情。
學最好的別人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。